Нет на земле гимна торжественнее, чем лепет детских уст. /В.Гюго/

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Аксайского района детский сад третьей категории № 31 "Дюймовочка"

Правила внутреннего трудового распорядка

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ
д/с № 31«Дюймовочка»
_________/В.В.Новикова/
Приказ от 21.01.2013г, №24

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Аксайского района детского сада третьей категории № 31 «Дюймовочка»
(МБДОУ д/с № 31 «Дбймовочка»)

Приняты на общем собрании
работников МБДОУ д/с № 31 «Дюймовочка»
Протокол № 1 от 18.01.2013г.

 

Аксайский район
п. Дивный
2013 год.


1. Общие положения.
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ д/с № 31 «Дюймовочка» разработаны и регулируются Трудовым Кодексом РФ, Конституцией РФ, имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы. Они обязательны для исполнения всеми работниками муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Аксайского района детского сада третьей категории №31 «Дюймовочка».
1.2. Каждый работник МБДОУ несет ответственность за качество образования детей, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются заведующим МБДОУ в пределах предоставленных ему прав.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Для работников МБДОУ работодателем является МБДОУ.
Правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору.
2.2. Прием на работу и увольнение работников МБДОУ осуществляет руководитель (заведующий) МБДОУ.
2.3. Работники принимаются на работу по трудовому договору. Решение о срочном трудовом договоре, о его продлении или расторжении принимается заведующим МБДОУ в соответствии с Трудовым кодексом РФ и доводится до сведения работника в письменной форме не позднее трех дней после издания приказа по МБДОУ.
2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необхо-димую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.
2.5. К педагогической деятельности в МДОУ не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливаются законом.
2.6. При приеме на работу (заключении трудового договора) работник обязан предоставить администрации МБДОУ следующие документы
(согласно ст.65 Трудового Кодекса РФ):
- медицинское заключение о состоянии здоровья (медицинская книжка);
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- свидетельство о присвоении ИНН;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ о соответствующем образовании;
-справку об отсутствии судимости (изменения в Трудом кодексе РФ, всту-пившие в силу с 07.01.2011г)
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2.7. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
2.8. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового до-говора.
2.9. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового догово-ра.(ст.68 Трудового Кодекса РФ). В приказе указывается наименование должности, согласно штатного расписания.
2.10. При приеме работника администрация обязана :
-ознакомить работника с условиями труда, должностной инструк-цией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
-ознакомить работника с настоящими Правилами, инструкциями по организации охраны жизни и здоровья детей, проинструктировать его по правилам техники безопасности, , пожарной безопасности и зафиксировать сведения о проведенном инструктаже в журнале установленного образца;
-ознакомить работника с Уставом учреждения, Положением об обра-ботке персональных данных работников учреждения и иными нормативными документами.
2.11. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, работодатель обязан вести трудовые книжки, если работа в этой организации является для него основной.
2.12. На каждого работника МБДОУ заводится личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, повышения квалификации, выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении, поощрении. После увольнения работника его личное дело хранится в МБДОУ 75 лет ..
2.13. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством ( согласно статьи 77 Трудового Кодекса РФ). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив руководство МБДОУ за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по МБДОУ.
2.14. В день увольнения руководитель МБДОУ производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
3. Основные обязанности работников
3.1. Работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них Уставом МБДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, положениями и инструкциями по охране труда, электробезопасности, противопожарной безопасности.
3.2. Соблюдать дисциплину труда - основу порядка в МБДОУ, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя.
3.3. Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой рабо-ты, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов образовательной деятельности.
3.4. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
3.5. Быть всегда внимательными к детям, вежливыми с их родителями и членами коллектива.
3.6. Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию.
3.7. Быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, соблюдать правила общежития.
3.8. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.9. Беречь и укреплять собственность МБДОУ (оборудование, игрушки, инвентарь, учебные пособия и т. д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу.
3.10. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
3.11. Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения учебных и игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий.
Обо всех случаях травматизма детей немедленно сообщать руко-водству, медицинскому работнику и родителям, оказать первую довра-чебную помощь..
3.12. Приказом заведующего МБДОУ в дополнение к основной дея-тельности на воспитателей может быть возложено выполнение обязанностей по заведованию учебно-опытными участками на территории группы, а также выполнение других образовательных функций.

4. Основные обязанности руководителя
4.1. Обеспечивать соблюдение работниками МБДОУ обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, Уставом МБДОУ и настоящими Правилами.
4.2. Создавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять лучших работников с учетом мнения трудового коллектива, повышать роль морального и материального стимулирования труда.
4.3. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников.
4.4. Обеспечивать участие работников в управлении МБДОУ, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы самоуправления; своевременно рассматривать замечания и предложения работников по совершенствованию образовательной деятельности.
4.5. Рационально организовывать труд работников МБДОУ в соответствии с их специальностью и квалификацией, закреплять за каждым из них определенное место для образовательной деятельности, обеспечивать исправное состояние учебного и игрового оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда.
4.6. Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников МБДОУ, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.
4.7. Обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисци-плины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива.
4.8. Не допускать к исполнению своих обязанностей работника, по-явившегося на работе в нетрезвом состоянии, применять к нему соответ-ствующие дисциплинарные меры в установленном порядке согласно дей-ствующему законодательству.
4.9. Создавать оптимальные санитарно-гигиенические условия (осве-щенность рабочего места, температурный режим, безопасность и т.д.). Своевременно производить ремонт МБДОУ, добиваться эффективной работы технического персонала.
4.10. Обеспечивать сохранность имущества МБДОУ, его сотрудников и детей.
4.11. Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы.
Выдавать зарплату в установленные сроки , два раза в месяц.
4.12. Чутко относиться к повседневным нуждам работников, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий.
4.13. Нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в МБДОУ. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы управления образованием в установленном порядке.
5. Права
5.1. Работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе (внешнее совместительство), а также имеют право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у своего работодателя
( внутреннее совместительство) статья 60.1. Трудового Кодекса РФ.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (статья 284 ТК РФ).
5.2.Работники имеют право за дополнительную оплату выполнять до-полнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ
(статья 60.2. ; статья 151 Трудового Кодекса РФ)
5.3.По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда ра-ботника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких – либо ограничений, продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93. ТК РФ)
5.4. Работники имеют право на подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации. Руководящие и педагогические работники проходить 1 раз в пять лет аттестацию согласно Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

6. Рабочее время и его использование
6.1. Рабочее время- время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.
6.1.1.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает образовательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
6.1.2.Нормы часов за ставку заработной платы работников МБДОУ установить:
36 часов в неделю - воспитателям, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования;
24 часа в неделю – музыкальному руководителю;
36 часов в неделю – всем женщинам, работающих в учреждениях, расположенных в сельской местности.
Продолжительность рабочего времени для мужчин устанавливается в пределах 40 часов в неделю, согласно ТК РФ..
Сторожам – установить суммированный учет рабочего времени ( статья 104 Трудового Кодекса РФ) с помесячной оплатой за фактически отработанное время.
6.2. Учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год устанавливает заведующий МБДОУ с учетом мнения работников. При этом необходимо учитывать, что объем учебной нагрузки:
- устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации педагогического работника и имеющегося в наличии объема учебной нагрузки;
- больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника;
- должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа детей и количества групп.
6.3. МБДОУ д/с № 18 «Колосок» работает по пятидневной рабочей неделе с 12 часовым пребыванием воспитанников с 7.00 до 19.00. В предпраздничные дни с сокращенным режимом на 1 час.
Руководитель ДОУ обязан организовать учет явки работников ДОУ на работу и ухода с работы.
6.4. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
6.5. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников МБДОУ ( администрации. воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу заведующего МБДОУ.
6.6. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое время, не совпадающее с очередным отпуском.
6.9. Педагогическим и другим работникам МБДОУ запрещается:
- оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник информирует об этом администрацию.
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома руководства МБДОУ;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий и перемен;
- нарушать режим группы;
- оставлять детей без присмотра;
- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и детям до 16 лет, а также отпускать детей по просьбе родителей
- присутствовать в группе посторонних лиц, они могут присутствовать только с разрешения заведующего;
- вход в группу после начала учебного занятия разрешается только заведующему МБДОУ.
- делать замечания работникам в присутствии детей;
- - отвлекать работников в рабочее время от их непосредственной работы;
-отвлекать работников для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

7.Время отдыха

7.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется работодателем с учетом обеспечения нормальной работы дошкольного учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения работнико-в не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, и дово-дится до сведения работников.
7.2. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по управлению образованием Администрации Аксайского района, другим работникам - приказом по МБДОУ.
7.3. Всем работникам предоставляются выходные дни.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выход-ных дня в неделю – суббота и воскресенье.
7.4. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 Трудового Кодекса РФ).
7.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

8. Поощрение за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышения эффективности и качества работы с детьми успехи в воспитании детей,, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе, согласно статье 191 Трудового Кодекса РФ, применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
В МБДОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения.
8.2. За особые заслуги работники учреждения представляются в вышестоящие органы к награждению правительственными наградами, установленными для работников народного образования, и присвоения почетных званий.
8.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание мате-риального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
8.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, совета МБДОУ.

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненад-лежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором , Уставом МБДОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством. Согласно статьи 192 Трудового Кодекса РФ
руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом МБДОУ и настоящими Правилами, за прогул (в т. ч. за отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины, а также за появление на работе в нетрезвом виде.. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.
9.3. Дисциплинарное взыскание налагается заведующим МБДОУ. Ру-ководство имеет право передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
9.4. Дисциплинарные взыскания на заведующего налагаются органом управления образованием, который имеет право назначать и увольнять руководителя МБДОУ.
9.5. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется руководством не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
9.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
9.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыска-ния работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Руководитель МБДОУ по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п. 7, не применяются.
9.9. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
9.10.Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену руководства и на ходатайство в вышестоящих органах о его замене.
10.Охрана труда и выполнение инструкций.
10.1.Каждый работник обязан соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, инструкции по охране труда, технике безопасности на рабочем месте, электробезопасности, пожарной безопасности, требования СанПмН2.4.1.2660-10 (с изменениями СанПиН 2.4.1.2731-10), правила ГО и защиты от ЧС, антитеррористической защищенности.
10.2.Работники должны проходить обучение, инструктажи , проверку знаний в сроки установленные для определенных видов работ.
Охрана труда
-обучение ответственного за охрану труда:
1 раз в 3 года;
-работники: при приеме на работу- вводный инструктаж;
в последующем 1 раз в 6 месяцев- плановый инструктаж;
По необходимости внеплановый
Инструктаж на рабочем месте (техника безопасности) 1 раз в 3 месяца
Пожарная безопасность
Ответственный по пожарной безопасность и сторожа
Обучение 1 раз в три года
Инструктаж 1 раз в 6 месяцев (1 раз в квартал перед мероприятиями: начало учебного года, утренники, другие внеплановые мероприятия)
Инструкция по охране жизни и здоровья детей
Для всех работников 1 раз в квартал ( по сезонно)
По правилам ГО и защиты от ЧС:
Обучение руководителя по ГО 1 раз в 5 лет

Copyright © 2014 2019. All Rights Reserved.